公司中層干部公開競聘工作圓滿結束

為實現公司人力資源的優化配置，激活員工的競爭意識，根據《分公司管理干部（正職崗）競聘實施辦法》相關規定和要求，公司于1月20日在四樓會議室舉行中層管理干部競聘會議，公開選拔南湖、經開兩個分公司經理（正職崗）。公司領導班子成員及全體員工參加，辦公室主持競聘議程。

分管副總滕政宣讀了競聘工作的流程和具體規則，同時強調了競聘工作的紀律性。本次中層干部競聘工作由理論考試和演講答辯兩個環節組成。

在演講答辯環節，采取競聘者演講、現場提問答辯、員工民主測評的方式進行。競聘人員根據抽簽順序先后進行演講，陳述自己對競聘職位的認識和履職打算；領導班子圍繞公司轉型升級創新等問題先后進行提問，競聘者認真作答，現場氣氛熱烈。

演講答辯結束后，公司領導班子成員及非競聘員工根據競聘者現場綜合表現，進行民主打分。會議現場統計得分，并綜合筆試成績當場公布了每位競聘者的總得分。

總經理高寧對本次中層干部公開競聘工作進行了總結點評。他肯定了競聘對于公司人才梯隊建設、干部培養使用及公司可持續發展的意義，對競聘者充分準備競聘活動的態度給予點贊，同時勉勵競聘者競聘上崗后要立足崗位，持續強化自身素質與能力，為公司高質量發展多做貢獻。

此次競聘工作給廣大員工提供了一個公平競爭的舞臺。整個競聘過程，是一個展示自我、自我審視、自覺接受評判、完善提高的過程。我們堅信，隨著競聘機制的全面推行和用人制度的不斷完善，公司人才的選拔、培養、任用和激勵機制將步入良性循環的軌道。